Работу можно найти всегда, в том числе и во время кризиса. Главное - не паниковать, четко выстроить систему приоритетов, определить цели, верить в себя.

Первый шаг на пути поиска работы - грамотно составленное резюме.
Не секрет, что именно на основании резюме у работодателя складывается первое впечатление о соискателе. И каким бы отличным специалистом он не был, если резюме составлено некорректно - шансов быстро найти подходящую работу у него будет немного.
Строгих правил по составлению резюме нет. Однако, есть обязательные пункты для указания в резюме:

• персональные данные: Ф.И.О., дата рождения, образование и опыт работы, личностные характеристики, семейное положение.

Какие личностные характеристики могут заинтересовывать работодателя? Те, которые непосредственно связаны с будущей работой.

Пункт «опыт работы» - наиболее важный и требует самого пристального внимания.

Здесь обязательно указывается стаж работы, занимаемые должности, компании, в которых человек был трудоустроен, обязанности, которые он выполнял.

Описывать выполняемые обязанности рекомендуется наиболее полно, именно в этом случае у работодателя сложится полная картина о специалисте. Ничего лишнего придумывать не стоит, инспектор по кадрам легко проверит, делал соискатель описанную работу или нет.

• Необходимо указать цель создания резюме и поиска работы. (Например: «соискание должности руководителя организации»).

Цель должна быть сформулирована точно и ясно.
Заработную плату лучше обсудить при личной встрече.

• Неумеренные или слишком скромные запросы способны отпугнуть работодателя.
• Контактные данные: домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты. Некоторые указывают еще и номер «ай си кью».

Однако, во многих солидных организациях эта связь в запрещена, т.к. мешает рабочему процессу, и официальные документы не передаются таким способом. Указание «аськи» плюсов не добавит, а вот допустить налет легкомысленности на серьезную фигуру  соискателя вполне может.

• не обязательный, но очень важный пункт - контактные данные лиц, которые могут дать профессиональную характеристику на соискателя. Желательно, чтобы это были бывшие сотрудники, лучше руководители, а не приятели соискателя.

Этот пункт, как никакой другой, демонстрирует открытость человека и его уверенность в собственном профессионализме.

Помимо вышеперечисленных пунктов есть и те, которые учитываются «по ситуации»:

• - если работодатель выдает требование к соискателю «приятная внешность» (например, к должности секретаря) - резюме можно дополнить фотографией.
  Фотография должна иметь официальный вид. Претенденты на руководящие должности фото в резюме не размещают;
• - пункт о прописке заполняется в том случае, если в объявлении о приеме на работу (или в базе данных кадрового агентства) работодателем указано - «городская прописка обязательна».

Какие данные резюме могут насторожить работодателя?

• Может не понравиться частая (до нескольких раз в год) или нелогичная смена работы (например, человек работал PR-менеджером, после чего занял должность менеджера по продажам), навязчивое позиционирование себя как «идеального сотрудника».
• Орфографические и логические ошибки.
• Наличие в резюме лишних и ненужных данных с лихвой компенсируется полным отсутствием действительно необходимых данных. Например, человек указывает место прописки, но не пишет, где проживает, указывает число, но не сообщает год рождения.

Однако, эти и подобные уловки специалистам по подбору персонала давно известны: если в резюме нет места проживания - скорее всего, «иногородний»; если не указана форма обучения в вузе - это, скорее всего, «заочник»; если не указан возраст - значит, соискателю слишком мало или слишком много лет, и так далее.

Вывод экспертов однозначен: иногда лучше молчать, чем говорить.

Главное правило при написании резюме - оно должно быть максимально органичным!

Чего не стоит делать при поиске работы:

• писать цель резюме, если она не соответствует заявленной вакансии;
• присылать фотографию в полный рост или в «неформальной» одежде;
• настаивать на личной встрече с работодателем;
• на собеседовании отвечать вопросом на вопрос;
• на каждый вопрос отвечать, что это личная информация;
• качать права на собеседовании, даже если считаете себя «особо ценным кадром»;
•  хамить, даже во время общения по телефону.

После тщательной «полировки» резюме эксперты советуют отточить навыки телефонного общения и собеседования.

Будьте внимательны при выборе кадрового агентства - выбирайте тип договора, по которому агентство получит с Вас деньги после реального трудоустройства.

Источник: На Алтае.ру